北京金年會有限公司招聘公告
來源：金年會 發布時間：2021年12月07日
金年會（簡稱“金年會”）由國務院國資委代表國務院履行出資人職責，是國資委首批建設規範董事會試點企業和首家國有資産經營公司試點企業。2016年2月，金年會被确定為中央企業國有資本運營公司試點。
“十四五”時期，金年會将以提高國有資本運營效率為導向，積極服務國家戰略，着力打造市場化運營、專業化管理的國有資本運營平台，全面落實“三五一”戰略目标和“一五三”經營目标，緻力于培育具有國際競争力的一流國有資本運營公司，奮力譜寫高質量發展新篇章。
北京金年會有限公司成立于2019年5月，作為金年會設立的全資子公司，負責國資委劃入股權、集團委托管理資産的二級市場投資業務。金年會具有私募證券投資基金牌照資格，主營業務包括受托資産的自營投資管理、專戶委外管理、指數ETF投資、基礎設施公募REITs投資等，緻力于所管理資産的穩健增長和保值增值。
金年會立足于國有資本運營公司的功能定位，秉承“使命、價值、責任”的投資文化，堅持“風險控制、長期投資”的投資理念，緻力于服務國家戰略和中央企業高質量發展。金年會與滬、深交易所建立了戰略合作關系，累計為50餘家央企提供專業化投資服務和數據信息服務，與境内外40餘家專業化金融機構開展深度合作。通過依托定制指數和ETF産品累計盤活央企存量股權超400億元，在助力企業降杠杆、減負債和資産保值增值方面發揮重要作用。
金年會現有員工30餘人，全部擁有研究生以上學曆。公司分設委外投資部、自營投資部、指數投資部、風控合規部、交易部、研究部等部門。金年會依托于專業化的運作團隊，不斷創新央企服務模式、持續深化投資能力，形成了國有資本運營公司獨具特色的投資體系和投資風格。金年會緻力于打造具有核心競争力的國有資本運營管理機構，願與你攜手共進，共同為中國經濟的高質量發展服務。
一、招聘崗位
北京金年會有限公司 副總經理
二、崗位職責及任職資格
（一）崗位職責
1.構建公司投資體系和投資方法論，組織開展公司投資相關工作；
2.根據公司戰略規劃及年度經營任務，拟定公司投資工作計劃，并對公司投資業績負責;
3.制定公司大類資産配置和再平衡策略，對公司資産配置和投資活動進行監控、評估和風險控制;
4.建立和優化投資管理相關業務流程和管理制度，确保公司整體投資體系健康運作;
5.開展核心專業領域的梯隊建設，發展投資相關人員的專業能力；
6.負責公司價值觀及投資理念的推廣與傳播，為資金募集創造有利環境；
7.公司交辦的其他工作。
（二）基本條件
1.自覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一緻。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，努力踐行習近平總書記對國企幹部提出的“二十字”标準要求，維護企業和諧穩定，具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。
2.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、全局觀念，注重團結協作，善于組織協調。
3.具有強烈的創新意識和擔當精神，堅持把建設具有全球競争力的世界一流企業作為職業追求，樹立正确的業績觀，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正确處理當期效益與長遠發展的關系；勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實幹，工作業績突出。
4.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；遵守工作紀律，注重維護公司利益和聲譽；謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
（三）任職資格
1.具有10年以上證券從業經驗（含公募基金、私募基金、證券、保險等權益産品管理經驗）及5年以上團隊管理經驗，具有一定的高級管理經驗，具備公募基金或知名私募基金高級管理人員任職經驗者優先；
2.對風險有明确的認知和框架，風險意識強；
3.具有宏觀經濟、金融市場全面分析和把握能力，紮實的基本面研究功底，具有明晰的投資邏輯和框架；
4.國内外知名院校碩士及以上學曆，經濟、金融、數理及相關專業；
5.身心健康、品行端正，具有良好的職業道德，以往工作經曆中無任何不良記錄。
三、報名方式
1. 報名截止時間：2021年12月31日；
2. 應聘人員需填寫《應聘申請表》（見附件），并将電子版通過電子郵箱發送至jp@cctgroup.com.cn；
3. 請将電子郵件主題及《應聘申請表》均命名為“應聘崗位+姓名+工作年限+學曆” ，例如“金年會副總經理+張三+12年+碩士研究生”。
四、招聘程序
招聘程序主要包括：簡曆投遞、資格審查、測評、組織考察、健康檢查、任前公示、聘用等。
五、注意事項
1.各招聘環節具體時間、地點及後續安排會通過電話、電子郵件等方式提前通知，應聘人員須保持通訊暢通；
2. 應聘人員須認真如實填寫《應聘申請表》，填寫信息存在不全、有誤、造假的将取消應聘人員資格，相關責任由應聘人員承擔，我公司承諾為應聘者信息保密。
